Contact : Christine MORIN-ESTEVES, Groupe ICN (mél : christine.morin-esteves@icn-groupe.fr)

 HISTORIQUE
2003-2004 : Marie-Laure Beauvais (direction scientifique de l'INA-PG) et Claudine Hermann (département de physique de l'Ecole Polytechnique) publient un rapport « Initiatives et propositions à l'intention de l'amont pour améliorer l'égalité », qui formule un certain nombre de préconisations pour :
- améliorer l'orientation scolaire et professionnelle des filles et des garçons
- promouvoir une éducation fondée sur le respect mutuel des deux sexes

• septembre 2004 : Christian Margaria, nouveau président de la CGE, au vu de ce rapport, décide de créer une commission « Egalité hommes-femmes » : une quinzaine de représentant/es d'écoles se mettent au travail sur la question de l'égalité.

Cette démarche met en évidence le fait que la CGE :
- veut investir, dans un esprit de progrès et de justice sociale, la question de l'égalité des chances
- souhaite promouvoir auprès des écoles membres la question de l'égalité H/F comme elle le fera également de la question du handicap ou de la promotion sociale

LE GROUPE EGALITE HOMMES-FEMMES  

• un groupe d'une quinzaine de membres qui fixent, en relation avec le Bureau et la délégation générale, les principaux objectifs et les actions.
• un réseau d'une centaine de référent/es Egalité dans les écoles de la Conférence, qui se réunissent deux fois par an pour des moments de formation, d'échange et d'accompagnement
• implication des directeurs/trices :

- atelier Egalité au séminaire CGE de Toulouse (octobre 2005)
- élaboration et distribution d'une brochure présentant les missions du groupe (automne 2005)

LES ACTIONS

 L’engagement

• signature par la CGE d'une convention avec la ministre Nicole Ameline

La veille, les outils

• la brochure (2005) présentants les dix axes de travail prioritaires du groupe
• des opérations de veille permettant la délivrance d'informations (bibliographie, colloques...)
• création d'outils d'analyse destinés aux référent/es et aux écoles : le questionnaire d'auto-diagnostic, bilans d’opérations

Les manifestations

• Les journées des référents

Ces journées sont l’occasion d’entendre des interventions d’experts, des témoignages sur les actions menées par les écoles, de réfléchir aux missions du groupe et de définir le plan de travail pour les mois à venir

9 février 2010  à l’ESCP Europe :  7ème journée des référents : actes

1 er décembre 2009  à l’ESCP Europe : 6 ème journée des référents : actes

22 janvier  2009  à l’ESTP : «  La perception de la question du genre par les étudiants des Grandes Ecoles . En amont, pendant et à la sortie du cursus ; en France et à l’étranger ; constats et préconisations »

11 décembre 2007 à l’ESTP – Paris : “L’Egalité Hommes-Femmes dans le cadre de la Diversité et de la responsabilité sociale des organisations” : la vision des groupes Ouverture sociale, Handicap et Développement durable”
Interventions par les 4 animateurs de l’avancement des travaux de leur groupe

7 juin 2007 à l’ESTP – Paris : “Aspects internationaux de l’Egalité Hommes-Femmes : Dans la formation et dans le travail”
Interventions sur :

• Rapide portrait de la société suédoise sur la question de l’égalité hommes-femmes :
• Le Management de la diversité à la Société Générale,

• Ingénieure : « un avenir au féminin » (mars 2007)

La désaffection des filles vis-à-vis des études scientifiques et des écoles d’ingénieurs – excepté dans certaines disciplines spécifiques telles que l’agronomie ou la chimie/biologie - est un des phénomènes flagrants des inégalités culturelles et éducatives de notre société. Pour informer un large public et le convaincre de la capacité des filles à mener des études scientifiques et techniques, à intégrer des écoles d’ingénieurs et à réussir dans les métiers de l’ingénierie, la CGE a lancé une opération nationale avec ses écoles membres. Au cours du mois de mars 2007, des conférences-débats ont été organisées dans différentes régions par 21 écoles membres de la CGE

28 novembre 2006 à l’ESTP – Paris : “Le problème de l’Egalité Hommes-Femmes dans les entreprises”
Interventions sur :

• La fabrication des dirigeants ou comment expliquer la permanence du plafond de verre
• De l’égalité à la diversité : les hommes, les femmes et les entreprises

30 mars 2006 à l’ESCP-EAP – Paris : “Aspects fondamentaux de la question de l’Egalité Hommes-Femmes”
Interventions sur

• La division sexuée de l’orientation et du travail : une question théorique et une question de pratiques
• Les femmes cadres et le plafond de verre

Témoignages sur des actions menées à l’ENSAM Paristech et à EUROMED Management