Concours Génération​s Égalité 2020 : les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes

D’après le baromètre égalité femmes-hommes 2019 de la CGE, les diplômées femmes d’écoles de management sont rémunérées 5,6% de moins que les diplômés hommes par an. Cette différence de salaire atteint 7,4% pour les diplômées d’écoles d’ingénieur. 

Pour sensibiliser à cette problématique et lutter contre les inégalités salariales persistantes, la Conférence des grandes écoles invite les étudiants et étudiantes de ses écoles membres à présenter un projet original (affiche ou vidéo) autour du thème  » les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes ».  

Toute idée et projet illustrant les inégalités de rémunérations et leurs conséquences dans le monde de l’enseignement supérieur, l’espace public, personnel ou professionnel, pourra faire l’objet d’une contribution. 

Conditions de participation : 

  • Être étudiant ou étudiante dans une école membre de la CGE  
  • Composer une équipe mixte de 2 à 4 personnes 
  • Remplir et envoyer le dossier d’inscription avant le 18 janvier 2021 à generations.egalite@cge.asso.fr 
  • Créer une affiche ou vidéo de 3 minutes maximum illustrant le thème
  • Envoyer ses productions avant le 18 février 2021 à generations.egalite@cge.asso.fr

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Partenaires

BNEI – Bureau National des Elèves Ingénieurs

Le Bureau National des Elèves Ingénieurs (BNEI) est l’unique association qui représente l’ensemble des élèves ingénieurs des écoles en France, quel que soit le statut de l’école (public, privé) et leur ministère de tutelle. Son rôle est d’accompagner et de former les associations et représentants étudiants principalement pour porter des projets d’amélioration de leurs écoles ou de la vie étudiante. De fait, le BNEI est tout particulièrement sensible aux questions de diversité sociale, d’égalité femme-homme, mais également de la place du genre dans les écoles d’ingénieurs. Il accompagne les associations en formant et sensibilisant les responsables associatifs et représentants étudiants aux questions de consentement, harcèlements et violences sexistes et sexuelles. Plus récemment, une enquête à été menée auprès des élèves-ingénieurs et le BNEI travaille sur un état de l’art de solutions permettant de mieux prendre en considération ces aspects. La volonté actuelle est également de s’engager dans une démarche plus globale, afin de répondre à ces problématiques dans le paysage des Grandes écoles, en s’associant à d’autres associations nationales. Par ailleurs, le BNEI a à cœur de travailler sur les notions d’accessibilité et d’inclusion des personnes en situation de handicap et collabore pour cela avec des partenaires spécialisés.

 

Groupe Casino

Depuis plus de 25 ans, le groupe Casino s’engage pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir la diversité.

Premier groupe de distribution à avoir obtenu la double labellisation en France, Diversité et Egalité professionnelle, le Groupe Casino agit pour l’égalité salariale, la promotion des femmes aux plus hautes responsabilités, la parentalité, la lutte contre le sexisme et les violences faites aux femmes, et développe des partenariats avec les écoles et universités afin de promouvoir la mixité. Pour en savoir plus :

 

Colas

Par la diversité de ses implantations dans le monde, par la multiplicité des origines (géographiques, ethniques, sociales, culturelles…)  de ses 60 000 collaborateurs et par la variété de leurs parcours, Colas est depuis toujours un Groupe ouvert à la diversité. La mixité femmes-hommes reste en revanche un axe de travail dans un groupe dont l’ADN reste très masculin.

C’est la raison pour laquelle nous avons mis en œuvre une politique mixité ambitieuse : si le Groupe offre de très belles carrières à des femmes qui s’y épanouissent autant que les hommes, les possibilités restent très méconnues et les jeunes filles ne se projettent pas dans les travaux publics… par méconnaissance !

Améliorer le cadre de vie, créer des voies qui relient les hommes, aménager des espaces qui rendent la ville plus belle… voilà en quoi consiste notre activité.

Nos plans d’action en faveur de la mixité F/H et de l’égalité professionnelle visent :

  • A développer notre attractivité et à faire connaître nos métiers
  • A intégrer davantage de talents féminins parce que la diversité est en tous points source de richesse
  • et à leur offrir des parcours épanouissants, grâce à nos graduate programmes, à nos formations managers et à nos offres de mobilité, France et international.

Nous rejoindre, c’est oublier ses préjugés, travailler à l’amélioration du cadre de vie et entrer dans un grand groupe aux possibilités de carrières riches et personnalisées.

 

Orange

Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde, avec plus de 140 000 collaborateurs et une présence dans 26 pays. Le Groupe est convaincu des bénéfices de la diversité et de l’inclusion sur sa performance économique et sociale. La politique Diversité & Inclusion d’Orange a pour ambition de faire de l’entreprise un lieu toujours plus inclusif, qui donne à chacune et chacun l’opportunité de s’épanouir et de contribuer à créer de la valeur au service du collectif. Elle s’articule autour de quatre priorités : la lutte contre les discriminations, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’égalité des chances et l’égalité numérique.

Orange est engagé depuis plus de 15 ans sur le sujet l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Groupe a encore renforcé cet engagement en signant le 17 juillet 2019, avec UNI Global Union, un accord mondial sur le sujet qui est déployé dans tous les pays, autour de 5 axes principaux :

  • la mixité femmes – hommes dans tous les métiers, notamment dans les métiers techniques et du numérique,
  • l’égalité dans l’évolution professionnelle, en particulier l’accès des femmes aux postes à responsabilité,
  • l’égalité salariale entre les femmes et les hommes,
  • l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle,
  • la lutte contre les discriminations et les violences.

Le sujet de l’égalité salariale retenu par le Concours Génération Egalité cette année est un défi majeur pour notre Groupe, c’est pourquoi nous nous sommes fixés pour ambition d’atteindre cette égalité à situation comparable d’ici 2025.

La politique et les actions d’Orange en matière de diversité et d’égalité professionnelle sont évaluées et reconnues dans le cadre de nombreux labels et classements, nationaux et internationaux. En 2020, ses résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes ont valu à Orange la note de 99/100 dans le cadre de l’Index Pénicaud.