Ce guide a été réalisé par le Ministère du travail, de l’emploi et de la santé et édité par la Documentation française – Année d’édition : 2012 – 2040 pages
Résumé :
- Dispositifs (bilan de compétences, bilan d’étape professionnel, actions de formation continue…) ;
- Le plan de formation, qu’il s‘agisse de son élaboration ou de la situation du salarié pendant et à l’issue de la formation ;
- Le droit individuel à la formation (DIF), qui relève de l’initiative du salarié, tout en nécessitant un accord avec l’employeur sur le choix de l’action de formation ;
- Le congé individuel de formation (CIF), grâce auquel le salarié peut suivre la formation de son choix, qu’il s’agisse par exemple, d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession ou de se préparer à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles ;
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- Droit à la formation ayant une finalité spécifique : congé de formation économique, sociale et syndicale, formation économique des membres du comité d’entreprise, de ceux du CHSCT, des conseillers prud’hommes…
