La MAIF peut s’enorgueillir de disposer en interne d’un nombre conséquent de talents diplômés de différentes Grandes Ecoles. A titre d’exemple, nous pouvons notamment compter sur la contribution de collaborateurs diplômés de l’Ecole Polytechnique, de l’ENA, de Centrale, de HEC, de l’ESSEC, de Sciences Po, de l’ENSAE…
Pour la plupart, nos collaborateurs issus des Grandes Ecoles sont recrutés après une expérience professionnelle validée sur des postes de cadres et non à la sortie de l’école. En effet, à l’image des formations par alternance qui rencontrent beaucoup de succès dans notre entreprise comme dans beaucoup d’autres, l’expérience professionnelle acquise lors des stages de longue durée est très appréciée et permet de mieux sécuriser l’insertion de ces publics. Mais c’est aussi un choix des jeunes diplômés : peu sont enclins à rejoindre la Mutuelle à la fin de leurs études, la ville de Niort semblant moins attractive pour un début de carrière et les jeunes intéressés par le « don de soi » se centrent finalement sur les ONG plus que sur les entreprises comme la nôtre.
La relation de la MAIF avec les Grandes Ecoles peut prendre la forme d’un partenariat dans le cadre de la formation. Citons par exemple l’association de la MAIF à l’aventure de la Chaire d’entrepreneuriat social de l’ESSEC entre 2003 et 2013.
La MAIF, assureur mutualiste, porte au plus haut niveau les valeurs de solidarité, de respect de l’homme et de l’environnement, de l’intérêt collectif. L’enseignement de l’économie traditionnelle est trop souvent privilégié à celui des économies alternatives. Ces modèles alternatifs, vertueux par essence, permettent pourtant de résister aux crises et de progresser. Former et préparer les dirigeants et entrepreneurs de demain à ces « autres » modèles est une opportunité qu’il nous fallait saisir. L’économie sociale doit savoir et oser innover. Les travaux menés par la Chaire doivent être pour nous source d’inspiration pour que la MAIF continue d’occuper la place qui est la sienne non seulement sur son cœur de métier d’assureur mais aussi dans la Société elle-même.
Militante de l’éducation pour tous, la MAIF porte par ailleurs avec l’ESSEC le projet Phares (Par-delà le Handicap, Avancer et Réussir des Etudes), prolongement dans le domaine du handicap du programme « Une grande école, pourquoi pas moi ? ».
Côté MAIF (et peut-être plus largement pour d’autres entreprises), la notion de « Grandes Ecoles » est une appellation qui mériterait toutefois d’être mieux identifiée tant il peut y avoir des différences entre les écoles. Au final, l’entreprise peut parfois avoir du mal à bien cibler son sourcing de talents dans une telle diversité d’offre éducationnelle. Pour ce qui est de notre cas à la MAIF, nous sommes plutôt à la recherche de « bons profils » capables de s’adapter rapidement à la complexité et aux nombreuses mutations que connaît aujourd’hui notre société : enjeux technologiques (digital), sociaux, financiers, environnementaux, de dématérialisation de l’économie.
Au-delà des savoirs sur les domaines précités, et compte-tenu de l’accélération croissante des changements poussée par le besoin de se différencier constamment et l’impératif de rester compétitif, l’enjeu des compétences relationnelles devient de plus en plus crucial dans les organisations. Les savoirs sont essentiels mais ne suffisent plus : leur vulgarisation sur le web font que ces derniers sont rapidement accessibles au plus grand nombre. Les équipes ont de plus en plus besoin d’encadrants qui savent accompagner le changement et les transformations, dénouer des situations tendues, donner du sens dans des périodes de crise en sachant garder le cap et sans sacrifier le long terme au court terme, veiller au maintien de la qualité de vie au travail…ces situations requièrent une forme d’intelligence émotionnelle qui est de plus en plus recherchée par les recruteurs que nous sommes et bien souvent, le constat que nous pouvons faire est que ces jeunes diplômés des Grandes Ecoles sont insuffisamment préparés et à l’aise sur ces questions de management et de comportement qui font pourtant la différence dans la conduite des projets.
Sur un plan plus opérationnel de gestion prévisionnelle de nos emplois et compétences, et même si notre contexte actuel nous commande d’ être particulièrement attentif à nos effectifs Siège (et donc d’être vigilant sur nos ambitions de recrutement), les métiers à la MAIF susceptibles d’attirer demain des jeunes diplômés des grandes écoles après une première expérience professionnelle se concentreront plus particulièrement sur les filières de l’actuariat ou des statistiques financières, du marketing, de la communication et des métiers de la finance sans oublier l’informatique et les fonctions de contrôle et/ou de mise en conformité (contrôle interne, audit, réglementaire) qui sont appelées à connaître un certain essor dans notre secteur de l’assurance pour ces dernières.
Patrick Adam
Directeur Adjoint
Direction Déléguée Ressources Humaines de la MAIF
La MAIF en quelques mots
Créée en 1934 par et pour ses sociétaires, la MAIF a su se développer en restant fidèle à ses valeurs fondatrices : solidarité, responsabilité, respect de la personne et laïcité.
Société d’assurance mutuelle, elle s’est dotée de règles originales de fonctionnement, issues de son histoire, qui témoignent de son ancrage dans l’économie sociale.
En tant que mutuelle, la MAIF n’a ni capital social ni actionnaire à rémunérer. L’assurance n’est pas pour elle une source de profit, mais uniquement un moyen de garantir la qualité et la pérennité de ses services, au bénéfice de ses sociétaires.
Notre objectif est simple : créer les meilleurs contrats au meilleur prix et servir scrupuleusement les intérêts de nos sociétaires.
A la MAIF, chaque sociétaire est plus qu’un adhérent ou un client. C’est un acteur à part entière de la vie de la mutuelle.
Chiffres clés (31 décembre 2012) :
• Plus de 2,9 millions de sociétaires, dont 155 000 Associations et collectivités.
• Près de 5 millions de contrats en assurance auto, habitation.
• Chiffre d’affaire Groupe : 3 milliards d’€ dont 689 millions d’€ en vie.
• Actifs gérés : 13,5 milliards d’€.
Et… plus de 6700 salariés, dont près de 2000 au siège social à Niort.
MAIF Associations & Collectivités : www.maif.fr/associationsetcollectivites
La MAIF assure des personnes morales sans but lucratif depuis 1965. Avec ses 155 000 sociétaires, elle est le 1er assureur des associations et des établissements publics.
MAIF Associations & Collectivités est une marque du groupe MAIF spécialisée sur les marchés des associations (ainsi que toute collectivité de l’Economie Sociale et Solidaire), des établissements publics de l’enseignement, de la culture et de la recherche, et des petites collectivités territoriales.
Nous proposons :
• des solutions d’assurance, adaptées aux demandes les plus techniques,
• au-delà des contrats et services, un accompagnement de terrain (analyses de risques, conseils juridiques, réunions d’information, visites bilan, réseau dédié de proximité…).
De part sa proximité avec le monde enseignant et ses compétences sur l’assurance des enseignants mais aussi des établissements et activités, la MAIF est naturellement partenaire de la Conférence des Grandes Ecoles depuis 2012, présente dans le Collège Entreprises.
