La Conférence des grandes écoles a récompensé, le 5 avril 2022, les 4 équipes lauréates du Concours Générations Égalité en partenariat avec le BNEI et le BNEM particulièrement investis sur ces sujets, mais aussi les entreprises qui ont remis les différents prix : Groupe Casino, Colas, Suez et Orange.
Les 23 équipes participantes, représentants 74 étudiants et étudiantes et 17 Grandes écoles, ont ainsi produit une affiche ou une vidéo sur le thème “Les métiers ont-ils un genre ?”.
Ce concours a pour objectif de sensibiliser les étudiants et étudiantes, acteurs du monde de demain, aux sujets de l’égalité femmes-hommes, comme l’a rappelé Vincenzo Vinzi, président de la commission Diversité de la CGE « Ensemble nous avons les moyens et la responsabilité de transformer les consciences et les représentations dans le monde du travail afin de devenir tous ensemble des acteurs de l’égalité. Il n’y a qu’un seul genre de métiers qui vaille : celui pour lequel on a envie de se lever le matin. »
En effet, pour Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale et directeur associé chez AlterNego « Il y a 10% de nos gènes qui sont à l’origine des différences anatomiques entre les femmes et les hommes, mais rien ne prédispose à des compétences quelles qu’elles soient. »
4 prix ont ainsi été remis par la CGE et les entreprises partenaires :
Le prix du public affiche à l’équipe Alliance, composée de Paul, Lucie, Noéme et Crystal de Junia HEI Lille et Junia ISEN Lille, remis par le BNEI et Orange.
« Vouloir attribuer des caractéristiques à un sexe est un réel danger pour les sociétés. Pourquoi associons-nous ces caractéristiques aux hommes ou aux femmes ? L’objectif est de réussir à dépasser et faire changer nos normes sociales. Pour cela, nous devons accepter nos différences. » Équipe ALLiance, lauréate Prix du public « Affiche »
« Dans les entreprises aujourd’hui, on va de plus en plus au-delà de l’égalité femmes-hommes en élargissant à tous les sujets de la diversité et de l’inclusion, pour que chacun se sente à sa place et puisse apporter ses compétences qu’il soit une femme, un homme, LGBT, senior… » Eliane Bombrun, directrice Diversité France, Orange
Le prix du public video à l’équipe Ingénieures Pour le Monde, composée de Maryam, Guillaume, Scott et Maëlle de Junia HEI Lille, remis par le BNEM et le Groupe Casino.
« Notre génération est un véritable tremplin, pleine de changement, d’insurrection et surtout d’évolution. […] Participer au Concours Générations Egalité prenait tout son sens pour illustrer de la plus belle des manières notre lutte, pour cette jeunesse qui s’élève, pour notre futur. » Équipe Ingénieures Pour le Monde, lauréate Prix du public « Vidéo »
« On ne peut pas se permettre de rater le virage de la mixité. Il faut agir tôt, et plus tard aussi dans les carrières, de plus en plus longues, pour permettre d’évoluer, d’avoir des passerelles entre les métiers, en interne. » Laure Andrieux Vanneufville, directrice RH, Groupe Casino
Le prix du jury affiche à l’équipe egARTlité, composée de Victor, Lucie et Gabriela de l’ISAE-SUPAERO, remis par le BNEI et Colas.
« Nous pensons que notre genre ne décide pas de notre métier et que s’interdire une voie parce que nos sociétés sont genrées, c’est s’interdire l’opportunité de faire quelque chose qui nous plaît et de s’épanouir dans notre travail ». Équipe EgARTlité, lauréate Prix du jury « Affiche »
« Il y a une place pour les femmes dans la construction et on aimerait qu’il y en ait plus. […] Ce n’est pas qu’un métier d’homme de construire la ville de demain au bénéfice de tous. » Pascale Zurcher, directrice Diversité et Egalité femmes-hommes, Colas
Le prix du jury vidéo à l’équipe CHAY, composée de Yann-Raphaël, Aurélie, Cyrielle et Hermès de CentraleSupélec, remis par le BNEM et Suez.
« C’est prendre conscience de nos biais qui va nous permettre de changer, c’est vraiment par l’éduction qu’on pourra faire quelque chose. » Équipe CHAY, lauréate Prix du jury « Vidéo »
« Je suis chaque jour un peu plus surprise de voir toute cette jeune génération engagée sur le sujet de l’égalité femmes-hommes. Je suis convaincue que c’est vous qui ferez véritablement changer la société. » Laurence Baret Louvet, directrice Inclusion & Diversité, Suez France
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